長期對國外技術的依賴，使大型洗滌設備企業(yè)喪失了造血功能，這就極易受制于人，如在合資企業(yè)中，一遇外方撤資，中方將完全陷入困境。在這一點上，我們已有了無數(shù)慘痛的教訓，必須引以為戒。俗話說：吃一塹，長一智，在經(jīng)歷無數(shù)次慘痛失敗之后，我們已有了清醒的認識，這就是在新建企業(yè)的過程中，必須堅持中方具有產(chǎn)品開發(fā)能力，這是我們現(xiàn)在引進外資中必須恪守的原則。
    但是，實際上中國并不缺乏技術人員。隨著中國高等教育的發(fā)展，國內(nèi)已具有一批數(shù)量龐大，而且質(zhì)量較高的各類型、個層次的技術人員，只是千里馬常有而伯樂不常有而已。實際上，在大型洗滌設備企業(yè)內(nèi)部，現(xiàn)有技術人員也未能得到充分利用，尚有極大潛力可以挖掘。
造成這一狀況的原因主要由待遇問題。
    中小型洗滌機械企業(yè)一般急功近利，沒有長遠的戰(zhàn)略眼光，不愿意投巨資于這種技術研究，而在國有企業(yè)，又因為長期計劃體制的束縛而無法給這些技術人員相應的待遇，因而又無法留住人心，因此，他們又做起了第二職業(yè)。然而，技術研究又需要有大筆的資金投入，僅靠個人力量又無法完成。
大型洗滌設備企業(yè)也逐漸意識到了人才與合作的重要性，一個人的力量畢竟有限，縱使其何等的高學歷和高能量如果沒有企業(yè)作為其強大的支撐也是無法施展拳腳的。上海力凈大型洗滌設備企業(yè)將人才的力量集合在一起擰成一股繩充分發(fā)揮個人和集體的力量，讓企業(yè)的技術和效益在近幾年大幅度提高。